Unntak fra taushetsplikt i mottak- Barneombudet skeptisk

Forslaget
Arbeids-og inkluderingsdepartementet foreslår å unnta ansatte i mottak fra taushetsplikt. Bakgrunnen er at departementet ser et behov for at relevante opplysninger i søkeres sak skal komme fram.

Hva vil dette si for barn?
Barneombudet mener at den varslede endringen vil være ekstra problematisk når det gjelder barn. Barn i mottak, og spesielt enslige mindre-årige asylsøkere er sårbare og har mye høyere grad av psykiske problemer enn majoritets-befolkningen. For de aller fleste asylsøkere er mottakene å regne som et trygt sted å bo i en svært vanskelig periode i livet. Barn som bor i mottak har behov for en stabil og trygg tilværelse og voksne de kan stole på og snakke med. Ombudet mener at det i dag i altfor liten grad er et godt omsorgstilbud for barn i mottak, og at den foreslåtte endringen vil kunne bidra til å forverre barns omsorgssituasjon ytterligere.

Spekulasjon
Forslaget legger etter Ombudets skjønn opp til spekulasjon, i tillegg til at ansatte skal trekke skjønnsbaserte slutninger som de i liten grad har forutsetninger å trekke. Som enslig mindreårig asylsøker, er mottakenes ansatte noen av de få voksenpersonene barnet forholder seg til, og det ville svekke barns tillit til disse voksne om beboerne hele tiden skulle bekymre seg for å gi signaler, fortelle noe eller ha en oppførsel som kunne tilsi at ansatte videreformidler opplysninger til UDI.

Angivere mot foreldre
Ombudet er også opptatt av at det barn uttaler ikke skal påvirke foreldrenes søknadsprosess. Barn forstår ikke alltid rekkevidden av sine uttalelser, og Ombudets bekymring er at et unntak fra taushetsplikt vil kunne føre til at barn i større grad vil havne i en slik mellom-posisjon i foreldrenes søknadsprosess. Dette punktet har Barneombudet presisert i sin supplerende rapport til FNs komité for barns rettigheter side 8.

Plikt til å gi opplysninger
Departementet vil ikke bare innføre en rett til å gi opplysninger videre, men også en plikt til å gi opplysninger der dette begjæres Ombudet frykter at dette vil gjøre arbeidssituasjonen for ansatte i mottak vanskeligere og føre til en sammen-blanding av roller som omsorgsarbeider og del av vedtaksmyndighetene.

Innhenting og videreformidling av informasjon
Informasjonen som kommer fram vil kunne bidra til å avgjøre søkerens sak. Det legges ikke opp til at søkeren skal gjøres kjent med informasjonen som videreformidles og hvilken omstendighet den er innhentet under. Ombudet ser det som svært problematisk at en asylsøknad kan avgjøres på bakgrunn av informasjon fremkommet på den nevnte måte uten at asylsøkeren er blitt kjent med og har fått mulighet til å imøtegå informasjonen.

Heller strengere regler
Ombudet er av den oppfatning at en eventuell endring heller bør innlemme privat drevne mottak i forvaltningslovens virkeområde ettersom de drives på vegne av offentlige myndig-heter, slik at også ansatte i private mottak underlegges taushetsplikt.

Les høringsuttalelsen her .

Oppdatert: 19.01.2010 14:23